Devenir animateur

CAMP D’ÉTÉ 2017 – 5-11 ANS ET 12-17 ANS

    Mise à jour : 4 avril 2017

Les modalités pour postuler à un emploi

  • nouvel employé : remplir le formulaire en ligne sur notre site Web au plus tard le 31 mars de chaque année
  • ancien employé : même procédure

Les conditions de travail

Période d’emploi :

  • Journée d’accueil
    • samedi 03 juin, de 8 h 30 à 17 h
  • Ateliers de travail (sujet à changement)
    • sur rendez-vous le semaine du 5 juin
  • Formation DAFA : Cliquer ensuite sur l’onglet Formation DAFA/RCR Animateurs 
  • Période de travail avec les jeunes : variable et selon les besoins du lundi 26 juin au vendredi 18 août.
  • l’animateur doit obligatoirement être disponible pendant le service de garde qui se déroulera de 6 h 45 à 9 h ou de 15 h 30 à 18 h plus le temps de préparation et de rangement à moins de confirmation d’emploi chez un autre employeur.

Rémunération :

  • selon l’échelle salariale de la Ville de Sherbrooke

Horaire :

  • contrat pouvant aller de 1 à 8 semaines
  • horaire variable, du lundi au vendredi, réparti selon les besoins du secteur incluant le service de garde, incluant les réunions ou toute autre rencontre obligatoire
  • les retards seront soustraits de la paie hebdomadaire et devront être indiqués sur la fiche d’évaluation
  • la non participation, ou la participation partielle, à la réunion hebdomadaire est considérée comme une absence de 3 heures, autorisée seulement dans les cas particuliers à la suite de l’approbation du coordonnateur général

Période de repas :

  • l’animateur mange sur le site d’animation avec les jeunes et ne peut quitter le site d’animation pour aller chercher son repas
  • il assure une surveillance auprès des jeunes

Le code vestimentaire :

  • chaque animateur reçoit 2 chandails et le port du chandail est obligatoire en tout temps. Les chandails additionnels sont aux frais de l’animateur au coût de 10 $
  • le port de sandales sportives est autorisé si non nuisible aux activités (exemple : partie de soccer)
  • le port de « gougoune » et de  »Crocs » est défendu
  • avoir un costume de bain conforme : short tissus maillot avec filet (garçon) / deux pièces sports ou une pièce sport (filles)

 


Identification de l’emploi selon le cadre de référence interne

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Coordonnateur du camp de jour et coordonnateur de la programmation et de l’animation.

NIVEAU D’AUTORITÉ : Relève directement du Coordonnateur du camp de jour et coordonnateur de la programmation et de l’animation.

SUBORDONNÉS:  Aide-animateur, s’il y a lieu.

Raison d’être de l’emploi :

Sous l’autorité des superviseurs et coordonnateurs, en lien direct avec la mission, les valeurs et les orientations de LAF, l’animateur planifie, organise, anime des activités et veille à la sécurité des enfants sous sa responsabilité en intégrant tous les aspects acquis lors de sa formation DAFA et RCR.

Description de tâches :

  • assure la sécurité et le respect des enfants sous sa responsabilité en tout temps ;
  • planifie si nécessaire, organise et anime avec dynamisme, intérêt et créativité une programmation quotidienne d’activités pour le groupe thématique sous sa responsabilité ;
  • vérifie l’état sécuritaire du site d’animation, des équipements et du matériel. Avise le superviseur de tout problème ; 
  • prend avec précision les présences, de façon claire et lisible, 3 x / jour, à l’aide des feuilles fournies ;complète avec précision tous les documents de la semaine qui lui ont été remis dans l’enveloppe de la semaine, et ce, de façon claire et lisible et les retourne à son superviseur à la fin de la semaine dans la même enveloppe ;
  • s’assure quotidiennement du suivi de son horaire et de sa feuille de temps ;
  • est toujours assidu à son poste, est présent et ponctuel lors de ses quarts de travail et aux rencontres obligatoires ;
  • s’assure de remplir le formulaire d’évaluation de ses pairs sur Survey Monkey ;
  • participe à toutes les réunions du personnel et est présent jusqu’à la fin ;
  • prend connaissance de toute la documentation liée au camp de jour afin de pouvoir s’y référer au besoin et de donner les bonnes informations aux parents lorsque nécessaire, dans le cas contraire, s’abstient de leur donner l’information et les réfère au superviseur ou au bureau ;
  • règle toute situation conflictuelle mineure et, si le problème persiste ou s’aggrave, en avise le superviseur (indiscipline, violence) ; 
  • identifie les besoins en matériel nécessaire à la réalisation de ses activités au moins une semaine à l’avance, remplie avec précision la feuille existante et la remet à son superviseur ;
  • prend soin du matériel et des lieux mis à sa disposition ;
  • voit à l’entretien et à la propreté de son site d’animation et des espaces de rangement du matériel.

Exigences :

Scolarité : Avoir complété une année au niveau collégial ou toute autre formation jugée équivalente. Dans un domaine pertinent (un atout considérable).

OU : Avoir travaillé comme aide-animateur l’été précédent chez Loisirs Acti-Famille et avoir obtenu une note de 80 % et plus lors de l’évaluation de fin d’été.

Expériences : Aucune expérience spécifique, mais une expérience en animation auprès des enfants ou des adolescents est un atout.

Premiers soins : Doit obligatoirement détenir une carte de premiers soins valide tout au long de l’été.

Voici les dates de formations disponibles. Prendre note que la formation peut être faite ailleurs qu’avec Loisirs Acti-Famille.

Note : Le coût de la formation avec Loisirs Acti-Famille est de 40 $ et un montant de 20 $ sera remboursé aux animateurs ayant suivi leurs cours de premiers soins en 2017 et engagé par LAF et qui a été à l’emploi toute la période estivale. Accréditation pour 3 ans.

Formation en animations : Doit obligatoirement détenir une carte de Formation Animation Loisirs Sport émis par le Conseil Québécois du Loisir. 

Antécédent judiciaire : LAF demandera une certificat de bonne conduite auprès du Service de police pour chaque personne ayant à travailler avec les enfants. LAF défraiera le coût et déduira 50 % de ce montant sur la première paye de l’employé. Valide pour 3 ans.

Lien vers le formulaire d’emploi en ligne